God ledelse handler ikke om å bli en annen, men om å styrke og utvikle dine ferdigheter, i den konteksten du skal lede.
Du er ikke ute av kurs. Du er midt i prosessen.
Utvikling er en kontinuerlig prosess. Av og til møter vi på større utfordringer som krever en ekstra innsats i eget utviklingsarbeid. Kanskje har du fått en ny jobb, eller du har behov for tydeligere retning, og sterkere selvtillit og motivasjon i den jobben du har.
De fleste som tar kontakt, vet at de ønsker hjelp til neste steg for videre utvikling, sammen finner vi gode mål for hva, hvorfor og hvordan. Min jobb er å støtte, utfordre og strukturere utviklingsarbeidet, slik at du ser både neste skritt og de lange linjene.
-
Lederutvikling
Jeg trener ledere i å håndtere krav, forventninger og komplekse situasjoner med større ro og bedre verktøy. Vi jobber med målsetting, tankesett, kommunikasjon, struktur, selvtillit og relasjoner, alt skreddersydd til din rolle og din arbeidshverdag. Målet er enkelt: å finne din lederstrategi som gir deg styrke, klarhet og overskudd til å lede både deg selv og andre til sterke prestasjoner med gode opplevelser underveis.
-
Rådgivning
Her får du et fortrolig rom hvor vi kan jobbe med det du står i. Det kan være ny rolle, krevende mål og forventninger, eller følelsen av å ikke strekke til. Min agenda er din agenda. Jeg hjelper deg å sortere, prioritere, forstå mønstrene og finne neste skritt. Dette gjør vi gjennom å bygge trygghet, kompetanse og personlig retning, slik at du står bedre i rollen du har, eller rollen du ønsker deg.
-
Selvledelse
Å lede andres og egen utvikling krever sterk selvledelse. Selvledelse handler om hvordan du tenker, setter mål, prioriterer og organiserer både deg selv og arbeidet ditt. Sammen jobber vi med hva du trenger for å prestere godt over tid; hvordan du bruker dine styrker, er bevisst på dine blindsoner og møter motstand. Jeg bruker forskningsbaserte metoder fra både prestasjonspsykologi og næringsliv, men alt tilpasses deg som person.
Dette sier mine kunder om meg.
“I samtalene bruker hun både egne erfaringer og gode fagkunnskaper, og får meg til å se forskjellige problemstillinger med nye vinklinger. For meg har det vært veldig nyttig at hun har et helhetsperspektiv der fokus både er på rollen som leder, og det å være et helt menneske. Timene med Line gir økt motivasjon og pågangsmot for å ta tak i muligheter og utfordringer i min hektiske hverdag som konsernsjef.”
Konsernsjef
“Line har gitt meg de rette verktøyene til å bli tryggere i eget lederskap og ikke minst lært meg effektive teknikker når man står i krevende situasjoner. Det har vært svært nytt og en solid støttespiller i en krisesituasjoner hvor debrief og refleksjon er viktigere enn noen gang.
Lines erfaringer fra både næringsliv og toppidrett er en spennende og inspirerende kombinasjon, og Line får mine varmeste anbefalinger”
Administrerende Direktør
“Å være gründer er krevende, utfordrende og av og til også litt ensomt, samtidig som det er en drøm og veldig spennende. Savnet etter gode sparringspartnere var innimellom stort, da var det godt å finne den aller beste i møte med Line. Hun har erfaring fra toppledelse, styrearbeid, oppstartsselskaper i tillegg til å være knakende dyktig lederutvikler med solid faglig og forskningsbasert forankring.”
Gründer
Jeg tror på å bruke styrker bevisst. Det du er god på, er ditt konkurransefortrinn. Samtidig må du mestre det du ikke er så god på, og det krever struktur, sparring og trening.
Prosess og samarbeid
Når vi jobber sammen, handler det ikke om raske løsninger eller generiske verktøy. Det handler om å bygge trygghet og mestring over tid, på en måte som er realistisk i din hverdag, og tilpasset både situasjonen du står i og måten du fungerer på.
Utvikling som gir resultater gjennom en prosess som virker, fordi den er skreddersydd deg.
Hva du kan forvente
Kundene mine opplever positive endringer i både hverdag og lederskap. Etter samarbeid med meg forteller de at de:
Opplever å stå tryggere i rollen sin
Skaper resultatene de ønsker, og som forventes av dem
Håndterer krevende situasjoner med større ro og retning
Kjenner på økt motivasjon og arbeidsglede
Utvikler både seg selv og andre
Får en mer oversiktlig og håndterbar arbeidshverdag
Flere finner gleden i ansvaret, og ser mulighetene i rollen de har. Flere av de som vurderte å slutte, velger å bli, mens andre vet hva de skal se etter for å finne sin drømmejobb. Ikke fordi rammene endrer seg, men fordi de gjør det. De får ny retning, mestringsfølelse og energi.
Til syvende og sist handler god lederutvikling om dette: Alle fortjener god ledelse – også du.
Slik jobber vi sammen
Utvikling er alltid individuell. Derfor tilpasser jeg prosess, tempo og metoder til deg og situasjonen du står i. Det innebærer at vi bruker tid på å utforske hva som skal til for at du skal lykkes med dine mål. Slik ser en typisk prosess ut:
Kartlegging og mål. Det betyr at vi avklarer hva du står i, hvor du vil, og veien dit.
Personlig verktøykasse. Forskningsbaserte metoder tilpasset deg.
Samtaler og sparring. Gir praktisk, konkret og ærlig utviklingsarbeid.
Oppsummeringer og videre fokus. Hver samtale følges av en tydelig retning på prosess, skriftlig oppsummering og konkrete oppgaver for trening.
Refleksjon og evaluering. Vi undersøker hva som fungerer, hvorfor det fungerer, og hva som bør justeres.
Sikre stabile resultater. For trygghet, energi og mestring som varer.
Utvikling skjer når du har noen som følger deg tett, utfordrer deg når du trenger det, støtter og bygger deg der du skal utvikle deg, og der du står sterkt fra før.
Litt om Line
Jeg har en akademisk bakgrunn innen psykologi; kognitiv psykologi, sosialpsykologi og prestasjonsledelse i team. Jeg er utdannet sivil ingeniør med en mastergrad i strategisk ledelse, og kombinert med mange år som leder og toppleder i operative og strategiske roller, bidrar det til at jeg forstår både mennesket og mekanismene: hvordan vi tenker, reagerer, utvikler oss og presterer, og hvordan organisasjoner, strukturer, teknologi og forventninger påvirker lederskap i praksis.
Denne faglige innsikten bruker jeg ikke som teori på sidelinjen, men som et aktivt rammeverk i arbeidet mitt. Jeg oversetter forskningsbaserte prinsipper til konkrete tiltak du faktisk kan bruke i egen arbeidshverdag. Målet er alltid det samme, nemlig å gjøre komplekse utfordringer forståelige og håndterbare.
Samtidig skaper relasjonen selve fundamentet. Jeg jobber 1:1, i dype, fortrolige prosesser hvor vi kan utforske det som både er krevende og det som er mulig. Jeg er tilstede, nysgjerrig og oppriktig, og jeg investerer meg selv i at du skal lykkes. Det merker kundene mine.
Jeg jobber med mennesker, og bidrar til utvikling som skal gi varige prestasjoner, trygghet og arbeidsglede.
Mine profesjonelle verdier utgjør selve basen i mitt virke:
Engasjement. Integritet. Prosess.
Mitt hovedfokus? Det er deg.
Styrekompetanse som styrker lederskap
Rundt 20 % av arbeidet mitt består av styrearbeid. Jeg har dyp forståelse av virksomhetsstyring, ansvar, risikobilder og de strategiske dilemmaene ledere faktisk står i. Denne innsikten gjør at jeg kan møte toppledere, mellomledere og gründere med et realistisk blikk på rammene de opererer innenfor - og hjelpe dem å navigere både ansvar og forventninger med større trygghet.
Styreerfaringen gjør at utviklingsarbeidet vårt ikke bare blir personlig og relasjonelt, men også forretningsmessig relevant.
Vil du vite mer?
Ta gjerne kontakt for uforpliktende samtale for gjensidig informasjonsutveksling dersom du ønsker å utforske hvordan vi kan jobbe sammen for din utvikling.
Du trenger ikke komme med ferdig formulerte behov eller klare mål. Når vi starter dialogen rundt spørsmål og usikkerhet, finner vi retningen.
En samtale gir oss mulighet til å avdekke hva du står i, hva som er viktig for deg fremover, og hvilke grep som kan gjøre hverdagen lettere og mer meningsfull. Jeg møter deg der du er.